GRATIS DOWNLOAD

Actieplan: dit is hoe je als HR zeker weet wat wel en niet mag bij ontslag van zieke medewerkers

Voor HR-professionals die grip willen houden

  • Ontdek hoe je als HR wél het goede gesprek voert met een zieke medewerker zonder juridische misstappen

  • Leer exact wat je mag en moet doen bij ziekte én disfunctioneren zonder onnodig risico

  • Voorkom kostbare fouten met concrete tips waar je morgen al mee aan de slag kunt

  • Krijg inzicht in de grootste valkuilen bij ontslag van zieke medewerkers en hoe je ze voorkomt

  • BONUS: Gratis actieplan waarmee je elke zieke medewerker zorgvuldig, juridisch waterdicht en menselijk begeleidt

Direct in je mail

Wat zeggen onze tevreden opdrachtgevers?

Hester en Inge zijn betrokken en ervaren advocaten die snel schakelen en altijd meedenken. We werken al jaren prettig met hen samen.

- Lotte te Vaarwerk – HR adviseur Guts & Gusto

Hester staat altijd klaar met een snel en correct juridisch onderbouwd antwoord, daarnaast benoemt zij ook de zaken waar wij wellicht nog niet bij stil hebben gestaan, een erg waardevolle aanvulling. Dankzij de kleinschaligheid van A&R bieden zij ook voldoende flexibiliteit om op maat te werken.

- Tatyana van Ipenburg - HR Manager Administration Brink’s

Inge combineert juridisch inzicht met inlevingsvermogen en houdt altijd focus op voortgang en oplossingen. Ze schakelt snel en denkt praktisch mee.

- Sigrid Attema & Jennelien Nielsen – Stichting PVP

Eén misstap kan soms al fataal zijn

 Zieke medewerkers brengen niet alleen zorg en meeleven met zich mee, maar ook een juridisch spanningsveld waarin één verkeerde keuze grote gevolgen kan hebben. Denk aan een loonsanctie, een afwijzing van je ontslagverzoek of een conflict dat escaleert tot in de rechtszaal.

 

Juist omdat ziekte vaak gepaard gaat met disfunctioneren, spanningen of organisatorische wijzigingen, lopen verantwoordelijkheden en risico’s al snel door elkaar.

Veel HR-professionals voelen die druk, maar missen heldere kaders: wat mag je wel bespreken, wat juist niet? Wanneer schakel je hulp in? En hoe leg je het allemaal goed vast? De juiste aanpak voorkomt vertraging, kosten én gedoe.

Eén misstap kan soms al

fataal zijn

 Zieke medewerkers brengen niet alleen zorg en meeleven met zich mee, maar ook een juridisch spanningsveld waarin één verkeerde keuze grote gevolgen kan hebben. Denk aan een loonsanctie, een afwijzing van je ontslagverzoek of een conflict dat escaleert tot in de rechtszaal.

 

Juist omdat ziekte vaak gepaard gaat met disfunctioneren, spanningen of organisatorische wijzigingen, lopen verantwoordelijkheden en risico’s al snel door elkaar.

Veel HR-professionals voelen die druk, maar missen heldere kaders: wat mag je wel bespreken, wat juist niet? Wanneer schakel je hulp in? En hoe leg je het allemaal goed vast? De juiste aanpak voorkomt vertraging, kosten én gedoe.

Wil jij precies weten hoe je het wél goed regelt?